| Suivi de carrière et formations  | | Un processus continu est en cours chez Nashuatec. Les besoins et les possibilités au sein de l''organisation, d''une part, et les capacités et besoins des collaborateurs, d''autre part, y sont harmonisés de manière systématique. Ce plan permet une occupation de personnel fonctionnelle et crée également des possibilités de développement pour les collaborateurs. Nous parvenons ainsi à répondre aux aspirations et ambitions individuelles de nos collaborateurs et à augmenter simultanément leur implication. |
Nous organisons diverses formations, afin de réaliser les objectifs susdits: connaissance et culture d'' entreprise; formations d''automatisation; formations d''utilisation de PC; formations techniques; formations linguistiques; formations de vente; formations de produit; formations d'' efficacité personnelle; formations de management.
Des programmes de formation sont établis en concertation avec le coordinateur des formations du département Human Resources. |
|
