Procédure de sélection

Nous concevons l''entretien d''embauche comme un moment où deux personnes font connaissance et se ménagent l''espace voulu pour se présenter elles-mêmes et se poser réciproquement des questions. Nous sommes heureux d''y expliquer qui nous sommes et quelles possibilités nous avons à vous offrir.

La procédure
Chez Nashuatec, la procédure de demande d''emploi se passe de façon rapide et transparente. Nous tendons vers l''objectif suivant: ne pas attendre plus de deux semaines pour vous faire savoir si nous vous attendons pour un entretien et quand. Voici en quelques mots comment se déroule l''ensemble de la procédure:

Vous envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Votre curriculum vitae est examiné immédiatement par le responsable des ressources humaines de la ''busines unit'' concernée.
Nous vous invitons pour un premier entretien.
Ce premier entretien a lieu avec le responsable des ressources humaines ou votre futur supérieur direct (ou les deux).
Si le premier entretien a donné satisfaction, suivant le type de fonction nous vous invitons pour un deuxième ou pour une évalution.
Si le deuxième entretien a été satisfaisant et que nous souhaitions aller plus loin dans la relation, nous vous envoyons une proposition de contrat comprenant votre salaire, la date d''entrée en fonction et informations corrélatives..
Nous vous demandons alors de bien regarder la proposition de contrat ou de passer nous voir pour en discuter.
Une fois que les deux parties ont signé, nous mettrons tout en oeuvre pour vous permettre de commencer aussi vite que possible.

Nous vous communiquons engénéral rapidement notre réaction, que ce soit par lettre, par courrier électronique ou par téléphone. Même si vous ne venez pas agrandir le cercle de nos collaborateurs, vous avez droit à un traitement soigné, avec explication circonstanciée des raisons de notre décision.